Chaque situation mérite d’être clarifiée. Nous analysons vos documents, échanges et faits pour identifier vos droits, les éventuelles irrégularités et les recours possibles. Cette première étape vous permet de comprendre précisément où vous en êtes et de savoir comment agir sereinement pour protéger vos intérêts et préparer une stratégie adaptée.

Avant toute action, il est essentiel de mesurer la solidité de votre dossier. Nous qualifions juridiquement les faits, examinons les preuves disponibles et identifions les leviers qui renforcent votre position. Vous obtenez ainsi une vision claire, réaliste et objective de vos chances de succès lors d’une négociation ou d’une procédure..

Nous vous aidons à structurer vos arguments, préparer vos échanges et anticiper les réactions de votre employeur. Que ce soit pour un entretien disciplinaire, une réunion RH ou une négociation de rupture, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour défendre vos droits avec assurance, méthode et précision.

Une grande partie des litiges se résout en amont. Nous vous accompagnons pour conduire une négociation équilibrée et maîtrisée : rupture conventionnelle, transaction, réaménagement du poste ou contestation d’une sanction. Vous avancez avec des arguments clairs, une stratégie définie et toutes les clés pour obtenir un accord favorable.

Un courrier bien formulé peut changer le cours d’un dossier. Nous rédigeons pour vous des courriers juridiques précis, structurés et adaptés à votre situation : contestations, mises en demeure, signalements, demandes officielles ou rappels à la loi. Votre démarche gagne en force, en crédibilité et en impact immédiat.

Lorsque la situation l’exige, nous vous préparons aux procédures officielles. Vous recevez un accompagnement pour comprendre le fonctionnement du Conseil de prud’hommes, préparer vos pièces, structurer vos arguments et présenter un dossier solide. Vous avancez avec confiance, soutenu(e) par une expertise claire et accessible.