Foire aux questions.

1. Qu’est-ce que Resolut Juris ?

Resolut Juris est un cabinet juridique dédié aux salariés confrontés à des litiges avec leur employeur. Nous offrons un accompagnement personnalisé pour défendre vos droits, vous conseiller et vous aider à résoudre votre situation dans les meilleures conditions.

2. Quels types de litiges travail traitez-vous ?

Nous intervenons sur tous les litiges liés au droit du travail, notamment : licenciement abusif, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, non-paiement des salaires, ruptures conventionnelles, sanctions disciplinaires, burn-out, conditions de travail dégradées, et résiliation judiciaire du contrat de travail.

3. Proposez-vous une première consultation ?

Oui. Vous pouvez réserver une première consultation afin d’obtenir une analyse claire et personnalisée de votre situation. Cette étape nous permet d’évaluer vos droits, vos options et les actions possibles.

4. Comment prendre rendez-vous avec Resolut Juris ?

Vous pouvez réserver un créneau directement en ligne via notre formulaire de prise de rendez-vous. Choisissez simplement la date et l’heure qui vous conviennent.

5. Est-ce que Resolut Juris peut m’accompagner dans une procédure Prud’homale ?

Oui. Nous vous accompagnons depuis l’analyse initiale du dossier jusqu’à la préparation complète de votre argumentaire, la constitution des preuves et la représentation à chaque étape de la procédure.

6. Combien coûte un accompagnement juridique ?

Nos tarifs dépendent de la nature du litige et du niveau d’accompagnement nécessaire. Après la première consultation, nous vous proposons un devis clair, transparent et sans engagement.

7. Mon employeur peut-il me sanctionner si je consulte un expert juridique ?

Non. Le salarié a pleinement le droit de demander conseil ou assistance juridique, sans que cela ne puisse constituer une faute ou un motif de sanction.

8. Que dois-je préparer avant la consultation ?

Il est conseillé de rassembler tous les documents utiles : contrat de travail, fiches de paie, échanges avec l’employeur, attestations, certificats médicaux, et tout élément pouvant appuyer votre situation.

9. Aidez-vous aussi les salariés encore en poste ?

Oui. Vous pouvez nous consulter même si vous êtes toujours en poste. Beaucoup de situations peuvent être résolues en amont, avant toute rupture du contrat.

10. Intervenez-vous dans toute la France ?

Oui. Nos services sont disponibles partout en France grâce aux consultations en ligne sécurisées.

11. Mon dossier sera-t-il traité de manière confidentielle ?

Absolument. Toutes les informations que vous nous transmettez sont strictement confidentielles et traitées dans le respect total des règles déontologiques.

12. Que faire si je suis victime de harcèlement au travail ?

Il est important de réagir rapidement. Nous vous aidons à identifier les faits constitutifs de harcèlement, à sécuriser les preuves, à connaître vos droits et à engager les démarches adaptées pour vous protéger.

13. Je pense avoir été licencié sans motif valable, que puis-je faire ?

Nous analysons votre situation, vérifions la légalité des motifs et vous guidons pour contester le licenciement, négocier une indemnisation ou saisir les Prud’hommes.

14. Puis-je obtenir une rupture conventionnelle si mon employeur refuse ?

Nous évaluons la situation et vous aidons à négocier avec votre employeur. Dans certains cas, d’autres voies juridiques peuvent être envisagées pour protéger vos intérêts.

15. En combien de temps puis-je obtenir une réponse à ma demande ?

Nous répondons généralement dans les 24 à 48 heures ouvrées. L’objectif est de vous offrir un accompagnement réactif et efficace.