1. Comprendre le problème

Une demande de formation refusée, un blocage d’évolution ou un entretien professionnel non respecté peut ralentir votre carrière. Vous avez pourtant des droits précis en matière d’évolution.

2. Ce que dit la loi

L’employeur doit organiser un entretien professionnel tous les deux ans et permettre l’accès à la formation professionnelle. Le refus d’évolution injustifié ou discriminatoire est interdit.

3. Vos droits

• Droit à la formation via le CPF ou le plan de développement.

• Droit à la mobilité et à l’évolution interne.

• Droit à un entretien professionnel régulier.

• Droit de contester un refus abusif.

4. Comment réagir

1. Demandez un entretien professionnel.

2. Proposez un plan de formation argumenté.

3. Demandez des motivations écrites en cas de refus.

4. Envisagez un recours en cas de discrimination ou d’entrave.

5. Documents à réunir

• Compte-rendus d’entretiens.

• Courriers de refus.

• Justificatifs de vos demandes.

• Éléments prouvant un blocage discriminatoire.

6. Conseil de l’experte

Une demande structurée et argumentée ouvre souvent la porte à des solutions — ne laissez pas les blocages perdurer.