1. Comprendre le problème

Le télétravail peut améliorer l’équilibre vie pro/vie perso… mais peut aussi générer isolement, surcharge ou conflits sur les outils et les horaires. Un cadre clair est essentiel.

2. Ce que dit la loi

Le télétravail repose sur un accord mutuel, sauf circonstances exceptionnelles. L’employeur doit respecter la vie privée du salarié, fournir les moyens nécessaires et garantir le droit à la déconnexion.

3. Vos droits

• Droit au respect du temps de travail.

• Droit à des équipements adaptés.

• Droit à ne pas être surveillé de manière abusive.

• Droit à revenir en présentiel selon les accords applicables.

4. Comment réagir

1. Vérifiez l’existence d’un accord ou d’une charte interne.

2. Clarifiez les horaires et les règles de disponibilité.

3. Signalez toute surcharge ou difficulté matérielle.

4. Demandez une modification du dispositif si nécessaire.

5. Documents à réunir

• Accord ou charte télétravail.

• Échanges avec l’employeur.

• Preuves de surcharge ou outils défaillants.

• Captures d’écran en cas de surveillance intrusive.

6. Conseil de l’experte

Le télétravail doit être un outil de qualité de vie au travail, pas une source d’angoisse — faites-vous accompagner si votre situation dérive.