1. Comprendre le problème

Un licenciement ou une rupture conventionnelle peut bouleverser votre vie professionnelle et financière. Comprendre vos droits dès le début permet de sécuriser la procédure et d’éviter les pièges.

2. Ce que dit la loi

Le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure stricte.
La rupture conventionnelle doit être libre, sans pression, et homologuée par l’administration.

3. Vos droits

• Droit à une procédure respectueuse des formes et délais.

• Droit à une indemnité correcte.

• Droit aux allocations chômage (sous conditions).

• Droit de contester un licenciement abusif.

• Droit de refuser une rupture conventionnelle.

4. Comment réagir

1. Vérifiez la convocation à entretien préalable.

2. Recueillez toutes les preuves liées aux faits reprochés.

3. Demandez une estimation de vos indemnités.

4. Ne signez jamais une rupture sans conseil.

5. Contestez en prud’hommes si la procédure est irrégulière.

5. Documents à réunir

• Contrat de travail.

• Bulletins de salaire.

• Convocation, lettres, échanges écrits.

• Preuves justifiant votre position.

• Calculs d’indemnités.

6. Conseil de l’experte

Une signature engage vos droits : ne signez rien sans avoir été conseillé au préalable.