1. Comprendre le problème

Le harcèlement ou la discrimination au travail se manifeste par des comportements répétés, offensants ou défavorisants qui portent atteinte à votre dignité, à votre santé ou à votre carrière. Ces situations peuvent être subtiles ou directes, mais elles ne doivent jamais être ignorées.

2. Ce que dit la loi

Le Code du travail interdit strictement toute forme de harcèlement moral, harcèlement sexuel et discrimination fondée sur un critère protégé (sexe, âge, origine, santé, handicap, opinions, religion…). L’employeur a l’obligation légale de prévenir ces situations, d’agir immédiatement et d’assurer votre sécurité.

3. Vos droits

• Droit à un environnement de travail sain et respectueux.

• Droit d’alerter l’employeur ou les représentants du personnel.

• Droit de saisir l’inspection du travail ou le Défenseur des droits.

• Droit de constituer des preuves et d’engager une action en justice si nécessaire.

4. Comment réagir

1. Notez et datez les faits (messages, remarques, comportements…).

2. Informez votre employeur par écrit (preuve indispensable).

3. Consultez un médecin si votre santé est affectée.

4. Saisissez un tiers neutre : RH, CSE, inspection du travail.

5. Contactez un expert pour vous accompagner dans vos démarches.

5. Documents à réunir

• Mails, SMS, messages internes, témoignages.

• Certificats médicaux.

• Évaluations professionnelles, comptes rendus d’entretien.

• Journal daté des événements.

6. Conseil de l’experte

Ne restez jamais isolé·e. Plus tôt vous documentez les faits et sollicitez un soutien, plus votre situation peut être sécurisée.